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2026.06.16

どのようにつなぐ？欲しい人財と社内の遊休リソースのマッチング方法

働き方改革
7回表示しました

「すぐ人手が欲しい」「短期間だけ専門知識を借りたい」
こうした日々の業務で発生する人手不足や専門知識不足を、社内副業によって解決できる可能性があります。

社内副業マッチングマッチングサービスの「募集」機能では、必要なスキルや稼働可能時間などの条件をもとに、求める人財を自ら呼びかけて集めることができるのです。自ら人財を募ることで、緊急対応から新規企画まで、社内の知見と人財を迅速に活用することが可能になります。

本記事では、社内副業マッチングサービスを使って、社内の人財とスキルを効果的に結びつけ、業務効率化と新たな価値創出を実現するヒントを紹介します。

SOSからイノベーションまで：社内向け副業マッチングサービス「募集」機能の使いどころ4選

この記事のポイント
  • 1 社内向け副業マッチングサービスでは社内人財を迅速に集め、緊急対応から企画まで柔軟に対応できる
  • 2 短期プロジェクトへの参画を通じてスキル活用と社員の成長機会が創出できる
  • 3 部署横断で知見を結集し、社内イノベーション創出を促進する仕組みづくりができる
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