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2025.11.28

有給休暇は"取らせる"時代へ──
企業に課せられた新ルールと対応策をわかりやすく解説

働き方改革
1343回表示しました

労働基準法の改正により、2019年4月から、企業には条件を満たす労働者に対して年5日の有給休暇取得が義務付けられました。これに違反した場合、罰則が科される可能性もあります。一方で、労働者一人ひとりの有給休暇の取得状況をどのように把握し、取得を促すか悩む労務管理者もいるかもしれません。

今回ご紹介する記事では、年5日の有給休暇取得義務に関する基本ルールを解説するとともに、付与日の計算方法や取得を促進するための具体的な方法について説明しています。
ぜひご覧ください。

有給休暇の年5日取得の義務とは？付与日の計算や取得を促す方法を解説

この記事のポイント
  • 1 有給休暇の年5日取得は、もう他人事ではない。
  • 2 「どのように管理するか」が重要なカギ。
  • 3 労働形態により取得期間が異なる点に注意が必要。
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